Năm 2016 vừa qua ghi nhận một kỉ lục mới về số lượng người Việt tham gia
xuất khẩu lao động nước ngoài. Và không ngạc nhiên khi chương trình xuất khẩu lao động Đài Loan và thực tập sinh kỹ năng tại Nhật vẫn là
những thị trường chiếm thị phần cao nhất. Dự báo trong năm Đinh Dậu số lượng
người tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài (đặc biệt là xuất sang các
nước Đông Bắc Á) sẽ còn tiếp tục tăng mạnh. Nhưng nhu cầu tuyển dụng của các
quốc gia Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,… lớn không có nghĩa điều kiện đi sẽ trở
nên dễ dàng hơn. Đề cập tới triển vọng
đi xuất khẩu lao động nước ngoài cho những lao động Việt Nam trong năm 2017,
ông Phạm Viết Hương - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ
LĐTBXH, khẳng định cơ hội đang là rất lớn, đặc biệt là với những người sở hữu
chuyên môn cao.
Ông Phạm Viết Hương cho biết, năm
2016, chúng ta đã đưa 126.296 lao động (mục tiêu chỉ 100.000 lao động)
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Năm 2017, kế hoạch là 105.000 lao động đi
làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Đài Loan
(giúp việc gia đình Đài Loan,
làm công xưởng,…), Nhật Bản (chương trình thực
tập sinh kỹ năng tại Nhật) và Hàn Quốc. Bên cạnh đó, Cục Quản lý lao động
ngoài nước sẽ triển khai thực hiện các hiệp định và thỏa thuận về hợp tác lao
động đã ký với các nước Thái Lan, Lào, Australia. Tiếp tục triển khai đưa ứng
viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản và CHLB Đức theo các chương trình
đã ký kết.
- Chú trọng hơn về đào tạo cho lao động xuất khẩu
“Cơ hội làm việc cho những lao động
xuất khẩu trong năm 2017 là rất lớn, đặc biệt là đối với những người sở hữu
chuyên môn cao. Điều quan trọng là phải chuẩn bị tốt nguồn nhân lực để sẵn sàng
đáp ứng yêu cầu của thị trường” - ông Hương nói.
Như vậy, đây có phải là thời của lao động chất lượng
cao, thưa ông?
Với những yêu cầu ngày càng cao từ
các đối tác, chất lượng đã và đang là yếu tố ngày càng quan trọng trong thị
trường XKLĐ ngoài nước. Đáng chú ý, đây đã là năm thứ 3 liên tiếp kể từ năm
2014, số lao động ra nước ngoài làm việc ở mức trên 100.000 người và liên tục
tăng. Trong các thị trường lao động ngoài nước, xuất khẩu lao động Nhật Bản được xem là điểm sáng của hoạt động XKLĐ Việt Nam vì
đây được coi là thị trường rất khó tính nhưng số lao động Việt Nam sang Nhật
làm việc đã tăng lên gần 40.000 người trong năm 2016, so với 27.000 người trong
năm 2015, đánh dấu bước chuyển biến về chất lượng của lao động Việt Nam trong
năm vừa qua.
Dù số lượng lao động Việt Nam ra
nước ngoài làm việc đã tăng đều trong 3 năm trở lại đây nhưng một vấn đề quan
trọng được đặt ra là các nước ngày càng khắt khe hơn, yêu cầu chất lượng, tay
nghề lao động cao. Đặc biệt là các thị trường có mức lương khá, cao như xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc,
Đức…
Với xu hướng như vậy, người lao động lẫn các doanh nghiệp
phải làm gì?
Với sự thay đổi trên, người lao động
có ý định ra nước ngoài làm việc, ngoài sức khỏe cần phải chuẩn bị thêm những
kỹ năng cần thiết như: Ngoại ngữ, chuyên môn nghề nghiệp… Không chỉ người lao
động, các doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực XKLĐ cũng cần phải đầu tư nhiều hơn
cho cơ sở đào tạo, qua đó sẵn sàng đáp ứng yêu cầu khắt khe từ những thị trường
khó tính.
Trong thời gian tới, Cục Quản lý lao
động ngoài nước sẽ tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, nâng cao chất lượng
nguồn lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài. Bên cạnh việc giám sát các doanh nghiệp trong công tác tuyển
chọn, đào tạo lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, Cục sẽ phối hợp các
địa phương, doanh nghiệp tiếp tục triển khai các chương trình hỗ trợ đào tạo
lao động đi làm việc ở nước ngoài cho các đối tượng chính sách xã hội. Nghiên
cứu, hoàn thiện đề án “Đưa lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đi làm việc
ở nước ngoài giai đoạn 2017 – 2020 và định hướng đến năm 2025” trình Bộ báo cáo
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.
- Tăng kiểm tra các doanh nghiệp XKLĐ
Thực tế hiện nay, các doanh nghiệp XKLĐ cạnh tranh không
lành mạnh, không kiểm soát được chất lượng lao động cũng như việc doanh nghiệp
thu tiền cao hơn quy định?
Hiện nay, theo quy định, các doanh
nghiệp phải trực tiếp tổ chức tuyển chọn lao động hoặc phối hợp Ban chỉ đạo
XKLĐ các địa phương, Trung tâm giới thiệu việc làm trực thuộc các Sở LĐTBXH,
các tổ chức đoàn thể như Đoàn thanh niên, Hội Nông dân, Hội Liên hiệp Phụ
nữ để giới thiệu các hợp đồng tuyển người lao động đi làm việc ở nước ngoài,
cung cấp thông tin về các cơ hội đi làm
việc ở nước ngoài, phổ biến và tư vấn cho người lao động.
Thực tế, một số mô hình liên kết
giữa các doanh nghiệp dịch vụ với chính quyền địa phương đã giúp tăng cường
công tác quản lý hoạt động tuyển chọn lao động trên địa bàn, bước đầu hạn chế
được hiện tượng người lao động phải thông qua các tổ chức, cá nhân trung gian,
giảm được chi phí xuất khẩu lao động
cho người lao động và giúp các doanh nghiệp tuyển chọn được lao động có nhân
thân tốt đi làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, vẫn tồn tại trường hợp
doanh nghiệp giao nhiệm vụ vượt quy định cho chi nhánh, trung tâm đào tạo. Để
hạn chế tình trạng nêu trên Bộ LĐTBXH ban hành các quy định cụ thể về mức chi
phí đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài (tiền môi giới, tiền dịch
vụ, tiền ký quỹ) cũng như các điều kiện cụ thể của hợp đồng cung ứng lao động;
yêu cầu bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động để đảm bảo chất lượng
lao động; thông tin cụ thể về chi phí để đi làm việc theo các hợp đồng. Cục
phối hợp thanh tra Bộ và các cơ quan liên quan tổ chức thanh tra, kiểm tra hoạt
động của các doanh nghiệp nhằm phát hiện các sai phạm, đặc biệt là các sai phạm
về việc thu phí xuất khẩu lao động đối
với người lao động vượt quá mức quy định.
Việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại
nước ngoài sẽ được thực hiện như thế nào?
Trước hết, các doanh nghiệp phải
phối hợp các đối tác quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao
động do doanh nghiệp đưa đi.
Đối với các thị trường có nhiều lao
động Việt Nam làm việc (Hàn Quốc, xuất
khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan, Malaysia, Ảrập Xêút, UAE) có các Ban quản
lý lao động tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài thực hiện chức năng quản
lý lao động. Đối với những nước không có Ban quản lý lao động, Cục Quản lý lao
động ngoài nước phối hợp cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để làm tốt công
tác bảo hộ công dân và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.
Xin cảm ơn ông!
Nguồn:
Báo Dân Việt
Không cần phải tốn bút mực để nói về
ý nghĩa, tầm quan trọng của hoạt động
xuất khẩu lao động nước ngoài nữa. Đặc biệt là về sức hấp dẫn của các công
việc như: giúp việc gia đình tại Đài
Loan, xuat khau lao dong nhat ban ,
làm xây dựng tại các nước Trung Đông,…
Theo quan niệm dân gian “tháng giêng
là tháng ăn chơi”, nhưng những ngày đầu năm này lại dồn dập rất nhiều đơn hàng
xuất khẩu lao động nước ngoài cập bến tại ThangLongOSC để phục vụ người lao động có nhu cầu. Để tìm hiểu các đơn hàng đi Nhật, xuất
khẩu lao động Đài Loan, và nhiều thị trường cung ứng việc làm nước ngoài
hấp dẫn khác,… vui lòng truy cập hệ thống website của ThangLong OSC.
Hiện tại công ty Cổ phần Đầu tư và
Hợp tác quốc tế Thăng Long đang triển khai hỗ
trợ 10 triệu chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, du học vừa học vừa làm và
hỗ trợ 5 triệu chi phí xuất khẩu lao
động Đài Loan kèm dạy tiếng Trung miễn phí cho người lao động đăng ký tham
gia trực tiếp tại công ty.
0 Comments