January 16, 2017

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 mất bao nhiêu tiền?

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? bao gồm những khoản gì? đây là vấn đề được người lao động hỏi nhiều nhất. Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 , hôm nay Công ty XKLĐ Thăng Long OSC sẽ tổng hợp và trả lời từng câu hỏi liên quan đến vấn đề này .
Minh Hà: Em 25 tuổi, có kinh nghiệm làm may, nông nghiệp, đóng gói,… và rất muốn tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại công ty. Tuy nhiên em nghe nói đi Nhật rất tốn kém và điều kiện gia đình em lại không được khá giả nên rất lo lắng về vấn đề này. Vậy công ty vui lòng giải đáp giúp em chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật hết bao nhiêu và gồm những khoản nào? Mong nhận được hồi âm từ công ty.
Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn , để tham gia XKLĐ Nhật Bản, bạn cần hoàn thành các khoản phí sau:
-          Phí đơn hàng: Mỗi đơn hàng sẽ có mức chi phí khác nhau, giao động ở mức 5 - 6,5 ngàn USD.
-          Tiền đào tạo trước khi xuất cảnh: Khoảng 10-15 triệu đồng
-          Tiền ký quỹ chống trốn: Từ 2-3 ngàn USD (số tiền này người lao động sẽ nhận lại được 100% khi hết hạn hợp đồng làm việc)
Đặng Thái (Thái Bình): Chào công ty! Em đang quan tâm chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên em thấy rằng mỗi công ty đưa ra một mức phi phí rất khác nhau. Em muốn hỏi chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản có mức phí chung không? Tại sao lại có sự chênh lệch về mức phí vậy? 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017

Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Đặng Thái
Vấn đề bạn đề cập đến rất đúng với thực trạng xuất khẩu lao động nước ngoài nói chung và thị trường Nhật Bản nói riêng tại Việt Nam. Hiện tại dù Nhà nước đã có nhiều nỗ lực để bình ổn về “giá” đi Nhật tuy nhiên hiện trạng mỗi công ty thu một mức phí khác nhau vẫn còn. Sở dĩ có điều này là bởi mức chi phí đi Nhật rẻ hay đắt phụ thuộc rất lớn vào từng đối tác, đơn hàng mà công ty tiếp nhận. Ngoài ra, người lao động cũng cần đóng phí đào tạo, phí chống trốn, các dịch vụ kèm theo bắt buộc như dịch thuật, hồ sơ,… và mức phí này ở các công ty cũng không giống nhau. Đặc biệt, mức độ uy tín của công ty cũng là yếu tố ảnh hưởng khá lớn đến mức phí bạn sẽ phải đóng. Bạn nên chọn những công ty đã hoạt động lâu năm và có uy tín trên thị trường. Gắn bó với công việc tư vấn du học và xuất khẩu lao động gần 10 năm qua, Thăng Long OSC nhận định tuy không có mức định giá chung cho việc xuất khẩu sang Nhật, nhưng chi phí các đơn hàng ở mọi công ty sẽ vào khoảng 5 – 6,5 ngàn USD.
Long An (Bắc Ninh ): Em được biết lao động tham gia thực tập sinh Nhật Bản thường sẽ phải đóng tiền cọc chống trốn để đảm bảo tham gia. Tuy nhiên tiền cọc chống trốn này sẽ nộp vào công ty hay nộp cho ai và khi hết hợp đồng em đến đâu để nhận lại?

Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Long Nguyễn! Tiền cọc chống trốn sẽ được gửi thẳng vào ngân hàng, bạn sẽ được mở một sổ tiết kiệm đứng tên bạn. Nếu bạn chọn chương trình làm việc 3 năm thì sổ tiết kiệm sẽ có kỳ hạn 36 tháng, đi đơn hàng 1 năm thì là sổ tiết kiệm có  kỳ hạn 12 tháng, lãi xuất sẽ tính theo mức lãi quy định vào từng thời điểm khác nhau. Khi về nước bạn mang giấy tờ ra ngân hàng và lĩnh lại số tiền đặt cọc của mình. Nhưng trong trường hợp người lao động bỏ trốn ra ngoài, làm thêm phạm pháp mà không về nước thì bạn sẽ không được lấy số tiền đặt cọc bạn nhé!
Ngọc (Nghệ An): Tôi có đăng ký tham gia xuất khẩu lao động tại Thăng Long OSC. Tôi muốn biết với chi phí đi Nhật mà tôi đóng cho công ty đã bao gồm tiền xin visa và mua vé máy bay chưa?Và khi về nước, tiền thuế và bảo hiểm tôi sẽ đóng tại Nhật khi đến đó làm việc có được hoàn lại cho lao động không? 

 Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Ngọc
Chi phí bạn đóng cho công ty đã bao gồm vé máy bay, phí xin visa rồi nhé! Còn về thuế và bảo hiểm bạn đóng tại Nhật, thì khi về nước trong vòng khoảng 6 tháng bạn sẽ nhận được, có trường hợp sẽ muộn hơn. Nếu bạn làm việc ở Nhật Bản thời hạn 03 năm thì số tiền nhận được khoản 70-100 triệu đồng. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty!
Dũng Lê (Ninh Bình): Em muốn hỏi phí môi giới đi xuất khẩu lao động là gì? Và khoản phí này em sẽ phải đóng cho ai, công ty hay người trực tiếp môi giới?  
Tư vấn XKLĐ Thăng Long OSC: Chào bạn Dũng Lê, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi!
Phí môi giới là khoản tiền hoa hồng mà công ty trả cho các cán bộ tư vấn tuyển dụng. Thông thường khoản phí này được tính trong phí xuất cảnh. Mức phí dao động khoảng từ 5-700 USD. Tại công ty chúng tôi, khoản phí này nằm trong phí xuất cảnh. Nếu đăng ký tham gia thực tập sinh Nhật Bản tại công ty khác, các bạn nên hỏi kỹ số tiền này đã có trong phí xuất cảnh hay chưa rồi hãy đưa ra quyết định ký hợp đồng để tránh các vấn đề phát sinh sau này nhé.
Trên đây là một số câu hỏi liên quan đến chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mọi thông tin chi tiết cho từng đơn hàng và điều kiện tuyển dụng, chi phí đi Nhật… vui lòng liên hệ 0466866770 để được tư vấn miễn phí!

Các từ lao động tìm kiếm nhiều nhất: chi phí đi nhật, chi phí xuất khẩu nhật bản, thông tin chi phí đi nhật, xkld nhat ban phi bao nhieu, đi nhật chi phí hết bao nhiêu, xuất khẩu lao động nhật bản đi hết bao nhiêu, xkld sang nhật chi phí bao nhiêu, chi phí đi xuất khẩu nhật bản trọn gói, trọn gói đi xklđ nhật bản, sang nhật hết bao nhiêu tiền, xuất khẩu lao động nhật bản trọn gói bao nhiêu tiền,..Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 mất bao nhiêu tiền, Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 hết bao nhiêu tiền

January 12, 2017

Kiếm tiền tỷ khi đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản có thật không?

Sau 3 năm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động có thể tích lũy được bao nhiêu tiền? Tối thiểu 400 đến 800, người chăm chỉ và có năng lực có thể kiếm bạc tỷ. Con số ấy hẳn khiến nhiều người ngồi mơ nước Nhật với thoát nghèo, đổi đời, với giàu lên nhanh chóng. Sự thật có là vậy không? Hãy tìm câu trả lời trong nội dung tóm lược về buổi tọa đàm “Giáo dục nghề nghiệp phục vụ xuất khẩu lao động trên địa bàn TP.HCM” do Sở LĐ, TB & XH TP.HCM tổ chức mới đây.
Cũng tại buổi tọa đàm, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhận định: người tham gia xuất khẩu lao động sau những năm làm việc tại nước ngoài có thể tích lũy được cả tỷ đồng khi trở về. Đặc biệt, khi về nước, họ rất dễ xin được việc làm với mức lương trên 20 triệu đồng/tháng. 
Kiếm tiền tỷ khi đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

Thị trường Nhật Bản rộng mở và hấp dẫn
Các công ty tiếp nhận lao động xuất khẩu phía Nhật Bản thời gian gần đây đã đẩy mạnh tuyển dụng lao động đến từ Việt Nam. Năm 2015 là thời gian đỉnh điểm của xuất khẩu lao động Nhật Bản, nhu cầu tuyển dụng lớn đến mức nhiều công ty Việt Nam không chuẩn bị kịp lao động đủ điều kiện để thực hiện theo yêu cầu của phía Nhật Bản.
Nền kinh tế Nhật Bản đang phát triển mạnh mẽ nhờ vào nền sản xuất công nghiệp phụ trợ phục vụ cho nhu cầu sản xuất ô tô, máy móc của các tập đoàn lớn Nhật Bản. Ngoài ra thì nhu cầu sử dụng các hàng tiêu dùng mang thương hiệu Nhật Bản cũng đang là một xu hướng trên thế giới, vì vậy nhu cầu về lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bảm làm việc trong các ngành nghề cơ khí chế tạo máy, cơ khí gia công, cơ khí hàn, cơ khí sữa chữa ô tô , thực phẩm đang rất lớn, bất chấp việc lao động Việt Nam chưa hoàn thiện về kỹ năng và tác phong làm việc với tiêu chuẩn Nhật Bản.
Theo thống kê của Sở lao động, thương binh và xã hội TP.HCM, từ năm 2011 – 2016, TP.HCM đã đưa được hơn 55 ngàn lao động xuất cảnh đi làm việc tại nước ngoài, trong đó lao động có hộ khẩu tại TP.HCM là 4.053 người, chỉ chiếm tỷ lệ 7,28%. Qua số liệu thống kê cho thấy thị trường thu hút nhiều người lao động đi làm việc là xuất khẩu lao động Nhật Bản 31.257 người chiếm tỷ lệ đến 56,17%, làm công xưởng, giúp việc gia đình tại Đài Loan: 12.630 người, tỷ lệ 22,69%; Malaysia: 4.883 người, 8,77%; Hàn Quốc 3.595 người, chiếm tỷ lệ 6,46%. 
Hiệu quả từ hoạt động đưa người đi xuất khẩu lao động nước ngoài đã góp phần vào vấn đề giải quyết việc làm, giảm thất nghiệp, tiết kiệm vốn đầu tư để tạo chỗ làm việc mới trên địa bàn TP.HCM. Về mặt chất lượng, lao động đã đi làm việc ở nước ngoài đa số có nhiều thay đổi, điều chỉnh để phù hợp với vị trí công việc của nước tiếp nhận và bản thân người lao động đã rèn luyện tác phong làm việc công nghiệp, thích nghi với cường độ làm việc cao, tiếp cận một số công nghệ khoa học kỹ thuật, tích lũy tay nghề, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng; thông qua chỉ số chất lượng của số lao động đã được xuất khẩu đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố. Trong thời gian làm việc, người lao động có thể tích lũy một khoản thu nhập và chuyển về nước góp phần cải thiện cuộc sống. Và với việc tích lũy thu nhập, sau khi hoàn tất hợp đồng, người lao động về nước có thể sử dụng nguồn vốn để tự tạo việc làm và tham gia giải quyết việc làm cho người lao động trong hộ gia đình.

Xem thêm bài viết liên quan:

  • Tuyển 06 nam Xuất khẩu lao động Nhật Bản Ngành Hàn Xuất cảnh 2017
  • Thi tuyển xkld Nhật Bản đơn hàng lau dọn vệ sinh tòa nhà tại Fukuoka
  • Thi tuyển xuất khẩu lao động Nhật đơn hàng nữ làm nông nghiệp tại Kyoto
  • Thi tuyển đơn hàng XKLĐ Nhật Bản hoàn thiện nội thất
  • Tuyển 05 nam XKLĐ Nhật Bản gia công lắp đặt đồ mộc nội thất
  • Thi tuyển đơn hàng lắp ván khuôn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
  • Xuất khẩu Lao động Nhật bản Hàn bán tự động Lương 150.525 Yen
  • Phát sinh nhiều tiêu cực từ hoạt động xuất khẩu lao động Nhật Bản
    Đại diện Trung tâm xuất khẩu lao động thuộc Công ty dệt may Sài Gòn cho rằng, tiêu cực đã phát sinh không ít trong quá trình triển khai chương trình này. Các công ty đưa ra nhiều quy trình với mức giá dịch vụ khác nhau, khiến thị trường xuất khẩu lao động bị nhiễu loạn thông tin. Một số doanh nghiệp chỉ thành lập với mục đích trung gian, mua bán nguồn lao động chứ không phải là đơn vị triển khai trực tiếp đơn hàng của đối tác Nhật Bản, khiến cho người lao động phải đi qua nhiều bước phức tạp hơn.
    Chưa dừng lại ở đó, nhiều doanh nghiệp còn liên kết với cò mồi, môi giới bên ngoài để thu tiền dịch vụ của người lao động không đúng theo quy định. Từ đó dẫn đến tình trạng người lao động mất số tiền lớn mới được tham gia chương trình. Vấn đề này hiện nay vẫn đang rất phức tạp vì các cơ quan chức năng chưa có biện pháp để hạn chế triệt để. Đây là một nguyên nhân căn bản dẫn đến phát sinh khi người lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
    Về vấn đề đào tạo, đối với các doanh nghiệp có chương trình đào tạo chính quy sẽ bao gồm: đào tạo trước phỏng vấn, đào tạo tiếng Nhật Bản, văn hóa, lối sống, đất nước, con người Nhật Bản. Ngoài ra họ còn được đào tạo tác phong phỏng vấn, rèn luyện tay nghề theo yêu cầu của từng doanh nghiệp.  Giai đoạn 2 là đào tạo sau khi trúng tuyển: đây là giai đoạn đào tạo tiếng Nhật nâng cao và bồi dưỡng thêm tay nghề. Qua thực tế triển khai, đối với những doanh nghiệp thực hiện đầy đủ quy trình đào tạo theo định hướng cơ bản trên sẽ hạn chế dẫn đến phát sinh.
    Tuy nhiên, có một số doanh nghiệp vì vấn đề lợi nhuận và muốn rút ngắn thời gian nên khi triển khai chương trình đã không chú trọng vào giai đoạn 1. Từ đó dẫn đến người lao động khi bước vào giai đoạn 2 không đủ tiếng Nhật cơ bản để tiếp tục trau dồi thêm. Khi số lao động này xuất cảnh sẽ không đủ trình độ giao tiếp lúc ban đầu để học tập tại các nghiệp đoàn và sau đó là làm việc tại các xí nghiệp. Lao động Việt Nam rơi vào tình trạng bất đồng ngôn ngữ, không hiểu rõ về quy trình công việc cũng như yêu cầu cụ thể hàng ngày của các doanh nghiệp Nhật Bản. Nghiêm trọng hơn có thể xảy ra mâu thuẫn với chủ doanh nghiệp, dẫn đến người lao động bị kết thúc hợp đồng và phải về trước thời hạn.

    Lao động có tay nghề đạt tiêu chuẩn thì thu nhập tại Nhật cao hơn nhiều lần
    Theo ông Trần Viết Phú, phó hiệu trưởng Trường cao đẳng nghề kỹ thuật công nghệ TP.HCM, một lao động đi xuất khẩu lao động Nhật Bản theo diện phổ thông nhận mức lương bình quân khoảng 100 USD, trong lúc đó lao động có tay nghề đạt theo tiêu chuẩn JID sẽ nhận được khoảng 4.000 USD. Vì vậy việc đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế để xuất khẩu lao động rất quan trọng.
    Để thực hiện được việc này, cần phải có sự tham gia mạnh mẽ của cơ quan quản lý nhà nước, đổi mới phương pháp quản lý và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý về phát triển nhân lực, có các cơ quan khảo sát và dự báo chính xác nhu cầu nguồn nhân lực XKLĐ tại các nước, khả năng, triển vọng. Thứ hai là phải có sự tập trung đầu tư về các nguồn lực, trong đó chú ý đến cơ sở vật chất, trang thiết bị phù hợp với sự phát triển của công nghệ, cần có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp và xã hội hóa đào tạo nghề, có các chính sách hỗ trợ thiết thực cho lao động học nghề, nhất là kỹ thuật cao để “xuất khẩu lao động tinh”.
    Bên cạnh đó, cơ sở đào tạo nghề xuất khẩu lao động phải xóa bỏ bao cấp, hoạt động tương tự như một doanh nghiệp theo cơ chế thị trường từ khâu tiếp thị, quản lý quá trình đào tạo, cung cấp sẩn phẩm, tạo thương hiệu, cạnh tranh… Cơ sở dạy nghề tìm nhiều giải pháp để đào tạo, tuyển dụng được đội ngũ giáo viên, kỹ thuật viên đạt chuẩn trình độ, kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp theo các nước phát triển, giáo viên phải được trải nghiệm thực tế, đạt chuẩn ngoại ngữ phù hợp.
    Muốn trình độ của lao động xuất khẩu tiếp cận được với trình độ quốc tế để “xuất khẩu tinh", lao động trình độ cao và thống nhất đồng đều tại các địa phương, các cơ sở đào tạo thì phải sớm ban hành khung trình độ quốc gia, tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia tương đương các nước trong khu vực và quốc tế, công nhận lẫn nhau.

    Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
    Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
    ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583
    (Theo Khoa học phổ thông)

    Xuất khẩu lao động Đài Loan 2017: đơn hàng lương “khủng”, tăng ca 70 tiếng/tháng

    Đơn hàng xuất khẩu lao động Đài Loan hấp dẫn nhất dịp đầu năm 2017 đã cập bến tại ThangLong OSC. Chi trả mức lương cơ bản cao ngất ngưởng cho người lao động, cung cấp giờ làm thêm nhiều (50 đến 70 tiếng/tháng), công việc ổn định trong công xưởng nhà máy nên không chịu tác động xấu từ thời tiết,… chính là những lý do khiến người lao động “đổ rầm rầm” đơn hàng Quảng Mậu – Đào Viên. Cùng tìm hiểu về điều kiện tuyển dụng của đơn hàng và nhanh chóng liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Thang Long OSC để được hỗ trợ chốt form tuyển dụng nhé! 
    Thông tin đơn hàng và điều kiện đi XKLĐ Đài Loan
    §  Số lượng: 5 nam
    §  Thời hạn hợp đồng: 3 năm
    §  Địa điểm làm việc: Nhà máy Quảng Mậu – Đào Viên – Đài Loan
    §  Ngành nghề: Chế tạo thiết bị máy móc
    §  Nội dung công việc: điều khiển máy khoan, máy cắt, cắt các bavia nhựa. Cụ thể khâu việc sẽ do chủ sử dụng lao động tại Đài Loan phân công khi sang Đài.
    §  Hình thức tuyển dụng: qua form
    §  Yêu cầu: Nam giới. Tuổi từ 20 đến 30 tuổi. Cao từ 1m56, nặng từ 55 đến 70kg. Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm. Chăm chỉ, ý thức kỷ luật tốt. Tuyển cả lao động đã từng làm việc tại Đài Loan về rồi.
    Lương thưởng + chế độ đãi ngộ và chi phí xuất khẩu lao động
    §  Lương cơ bản: 21.009 Đài tệ/ tháng chưa kể làm thêm, tăng ca.
    §  Việc làm thêm tại công xưởng cực nhiều. Giao động từ 50h đến 70h/tháng.
    §  Được cung cấp chỗ ở tại ký túc xá nhà máy.
    §  Chi phí xuất khẩu lao động Đài Loan (vui lòng liên hệ để biết thêm chi tiết). Phí ăn ở tại Đài: 2500 Đài tệ/tháng. Các khoản khấu trừ: phí dịch vụ, thuế thu nhập, bảo hiểm... theo quy định

    Xuất khẩu lao động Đài Loan 2017: đơn hàng lương “khủng”, tăng ca 70 tiếng/tháng

    Dịp đầu năm luôn là khoảng thời gian sôi động, bận rộn của hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài. Nếu bạn đang có nhu cầu cải thiện thu nhập, tích lũy tiền bạc để vươn lên thoát nghèo, làm giàu cho gia đình, quê hương,… đây là thời điểm tốt để “đón đầu” các đơn hàng hấp dẫn với thu nhập “khủng”.
    Đặc biệt, 2 thị trường Đài Loan và Nhật Bản hiện có rất nhiều đơn hàng tốt.  Ngoài các đơn tuyển lao động làm công xưởng Đài Loan, xuất khẩu lao động Nhật Bản, ThangLong OSC hiện tuyển liên tục đơn giúp việc gia đình tại Đài, Macao,…

    Để đăng ký tham gia đơn hàng hoặc tìm hiểu các đơn xuất khẩu lao động nước ngoài khác, vui lòng liên hệ với ThangLong OSC theo địa chỉ dưới đây:

    Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
    Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
    ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583



    January 9, 2017

    Không tham gia BHXH không được xuất khẩu lao động nước ngoài

    Quy định mới nhất của Chính phủ về Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH, kể từ năm 2016, lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia BHXH trong nước. Người lao động được hưởng lợi gì từ chính sách này? Hãy cùng tìm hiểu cụ thể trong bài viết dưới đây.
    Tờ Kinh tế và Dự báo đưa tin: Mỗi năm, Việt Nam có hàng trăm nghìn lao động đi làm việc tại nước ngoài, từ giúp việc gia đình tại Đài Loan, Macao đến đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc,… tuy nhiên tính đến nay cả nước mới có hơn 3.000 lao động đi nước ngoài tham gia đóng BHXH bắt buộc. Theo quy định của Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (2006): Chỉ những đối tượng đã tham gia BHXH bắt buộc trước trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì mới thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Nhưng khi Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực đã mở rộng thêm tất cả người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Luật BHXH năm 2014 được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.

    Nguy cơ mất thị trường Hàn Quốc vì lao động bỏ trốn

    Xuất khẩu lao động - Bộ Lao động dự kiến trình Chính phủ danh sách tỉnh thành có đông lao động bất hợp pháp sẽ không được tham gia chương trình thỏa thuận hợp tác lao động Việt - Hàn.
    Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa công bố 15 địa phương có số lao động bỏ trốn nhiều tại Hàn Quốc. Dẫn đầu là Nghệ An với hơn 1.450 người, Hà Nội 940, Hải Dương 850, Thanh Hóa 820 người... Địa phương thấp nhất là Hải Phòng với 245 người. Bộ đề nghị các tỉnh thành tuyên truyền, vận động người lao động đang cư trú bất hợp pháp nhanh chóng về nước.
    Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp cho hay, 15 địa phương này chiếm đến 85% lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại Hàn Quốc. Trong số 15 nước phái cử lao động làm việc tại đây, Việt Nam đang dẫn đầu về tỷ lệ bỏ trốn với trên 32%, các nước bình quân 15-17%.
    xuat khau lao dong han quoc
    Đồ thị biểu thị tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước.
    Hiện, phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam có biện pháp để giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn xuống dưới 30%, về lâu dài bằng các nước ở xung quanh. Tháng 4/2016, hiệp định lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực. Đây là điều kiện quan trọng để tiến tới ký Biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.
    "Hiện ta và họ chưa đàm phán lại, nhưng nếu không giảm được tỷ lệ lao động bỏ trốn thì sẽ rất khó ký tiếp hiệp định", ông Diệp nói và thông tin, Bộ Lao động dự kiến trình Chính phủ những tỉnh thành có đông lao động bất hợp pháp sẽ không tham gia chương trình nếu nối lại thỏa thuận. Hoặc các tỉnh có thể tham gia nhưng huyện nào có đông lao động ở lại bất hợp pháp thì không được đi nữa.
    "Việc này nhằm tăng cường trách nhiệm của các địa phương, cũng là liên quan đến thể diện quốc gia. Lao động các nước khác tuân thủ luật pháp tốt, ít bỏ trốn, còn chúng ta thì quá nhiều", ông thông tin.
    Ông Diệp phân tích, lao động không chịu về nước chủ yếu là mức lương ở bên kia khá cao, bình quân thu nhập từ 25 đến 30 triệu đồng, có người lên đến 40 triệu đồng. "Lao động về nước thì kinh tế khó khăn hơn, khó có chỗ nào đảm bảo được tiền lương như thế. Nhưng vì số lao động bỏ trốn quá cao mà trong 3 năm trở lại đây có khoảng 35.000-40.000 người mất cơ hội đi Hàn Quốc. Người ở bên đó cũng phải chia sẻ cơ hội với những người khác", ông nói.
    Để hạn chế tình trạng lao động bỏ trốn, cơ quan quản lý nhà nước đã ban hành nhiều chính sách, như thí điểm ký quỹ áp dụng từ tháng 11/2013. Lao động trước khi xuất cảnh phải ký quỹ 100 triệu đồng (tương đương 5.000 USD) tại Ngân hàng Chính sách xã hội. Người lao động tuân thủ các quy định của pháp luật Hàn Quốc khi về nước sẽ được nhận lại số tiền này cả gốc và lãi. Nếu không về nước đúng thời hạn hoặc bỏ ra ngoài làm việc bất hợp pháp thì tiền này sẽ bị phong tỏa và chuyển vào Quỹ hỗ trợ giải quyết việc làm của địa phương.
    Chính sách này đặt ra kỳ vọng sẽ phát huy hiệu quả rõ rệt trong việc ngăn ngừa lao động cư trú bất hợp pháp sau thời điểm tháng 11/2016 đối với người lao động hết thời hạn làm việc 3 năm; sau thời điểm 9/2018 đối với những người lao động hết thời hạn 4 năm 10 tháng.
    Ngoài ra, Chính phủ cũng ban hành Nghị định xử phạt hành chính 80-100 triệu đồng đối với lao động vi phạm không về nước, đã áp dụng đối với 1.225 trường hợp hết hạn không về nước đúng thời hạn. Mới đây, Chính phủ ban hành tiếp Nghị quyết 62 nêu rõ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước từ ngày 1/9 đến 31/12/2015 sẽ không bị phạt tiền.
    Hàn Quốc là thị trường xuất khẩu lao động lớn thứ hai của Việt Nam. Lao động Việt Nam làm việc tại đây có mức thu nhập mỗi tháng 1.000 đôla trở lên. Năm 2012, Hàn Quốc ngừng tiếp nhận lao động Việt Nam do có quá nhiều người bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc, hoặc hết hợp động mà không về nước. Năm 2013, Hàn Quốc tiếp nhận lại lao động Việt Nam nhưng ở mức hạn chế, cho đến tháng 4/2015 mới tiếp nhận lại với mức lớn hơn.
    Theo VnExpress
    Hiện nay, Công ty CP Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long đang triển khai chương trình tuyển sinh Du học Hàn Quốc vừa học vừa làm. Mọi thông tin chi tiết liên quan đến vấn đề chọn ngành, chọn nghề, chọn môi trường học tập và sinh sống tại Hàn Quốc,…mời bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình, tận tâm.

    Thông tin liên hệ:
    Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác Quốc tế Thăng Long
    Đ/c: Tầng 8, Tòa nhà HLH Phụ Nữ, Số 6 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
    Điện thoại: 04 6686 6770 


    January 3, 2017

    Đổi đời là khi nhanh nhạy “tóm” cơ hội xuất khẩu lao động nước ngoài hấp dẫn

    Những câu chuyện “thoát nghèo bền vững” hay đổi đời của một cá nhân hay tập thể nhờ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay làm công xưởng tại Đài Loan, đầu tư đi giúp việc gia đình tại Macao,…không còn là xa lạ trên khắp các mặt báo hay trang thông tin xã hội. Tại sao xuất khẩu lao động lại là cụm từ “hot” đến thế nếu không phải bản thân hoạt động ấy đã đem lại những giá trị to lớn cả về vật chất và tinh thần, thay đổi toàn diện bộ mặt của nhiều làng quê Việt vốn ngàn đời giữ tư duy nhược tiểu, bần nông?
    Không thể phủ nhận trong hiện tại, hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài đang được tất cả các địa phương trong cả nước xác định là chiến lược quan trọng và lâu dài cần được xúc tiến đầu tư phát triển để góp phần giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững cho người lao động. Tuy nhiên, nổi cộm lên vẫn là bài toán chưa giải được về chất lượng lao động Việt còn kém, chưa được cải thiện, thay đổi cho phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế nhằm tận dụng cơ hội rộng mở của hoạt động đưa người lao động đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài.
    Thực trạng nhu cầu tuyển dụng xuất khẩu lao động ra sao? Còn vướng mắc, bất cập gì trong công tác đào tạo, định hướng và đưa người dân đi nước ngoài làm việc có thời hạn? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
    Nhu cầu đi xuất khẩu lao động nước ngoài ngày càng lớn
    Hiện nay, các thị trường như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Malaysia… đang có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam rất lớn, điều này đã mở ra cơ hội cho người lao động Việt Nam có nhu cầu đi xuất khẩu lao động nước ngoài.
    Ông Nguyễn Xuân Lanh, Trợ lý Giám đốc phụ trách Quản trị chiến lược và đối ngoại của một đơn vị chuyên tham gia tuyển dụng hàng ngàn lao động cho các đối tác Nhật bản, Đài Loan, Hàn Quốc, cho biết: “hiện nay các thị trường này đang có nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn lao động từ Việt Nam. Trong năm 2015, đơn vị đã đưa gần 1.000 kỹ sư và thực tập sinh sang Nhật làm việc. Năm 2016, số lượng lao động xuất khẩu là hơn 1.500 người và dự đoán những năm tới sẽ còn nhiều hơn thế”.
    Ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa, Phó phòng Thị trường, Trung tâm xuất khẩu lao động cũng cho hay, trong quý 1 năm 2016, doanh nghiệp này đã đưa 7.110 lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Ngoài ra công ty còn đang thực hiện các chương trình thực tập kỹ năng tại Nhật theo hợp đồng từ 6 tháng, 1 năm, 3 năm đến tối đa là 5 năm cho hàng ngàn lao động đi xuất khẩu sang Nhật Bản.
    Theo báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh, từ năm 2011 đến nay, thành phố và các doanh nghiệp đóng trên địa bàn đã đưa hơn 55.600 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có 9,22% có trình độ trung cấp, 5,81% có trình độ cao đẳng và 6,22% có trình độ đại học, còn lại là lao động phổ thông. Lao động Việt Nam chủ yếu đi xuất khẩu sang các thị trường truyền thống như Nhật Bản có hơn 31.000 lao động, xuất khẩu lao động Đài Loan hơn 12.000 người, Malaysia gần 5.000 người, Hàn Quốc hơn 3.500 lao động… Các thị trường trên chủ yếu cần lao động có tay nghề cao trong các lĩnh vực may mặc, chế biến thực phẩm, lắp ráp điện tử, thuyền viên... Trong năm 2017, nhu cầu nhận lao động đi nước ngoài làm việc ở thị trường các nước khoảng 16.000 lao động.
    Người lao động được đào tạo đi làm việc tại nước ngoài không chỉ có mức thu nhập cao, góp phần cải thiện cuộc sống mà còn tích lũy được vốn kiến thức về ngoại ngữ, tiếp cận một số công nghệ khoa học kỹ thuật hiện đại, thích nghi với tác phong làm việc chuyên nghiệp... sau khi trở về nước. Theo thống kê của Sở Lao động Thương binh và Xã hội, mức lương đi xuất khẩu lao động của người Việt ở các thị trường như Malaysia, Ả Rập, UAE... bình quân là 5 -12 triệu đồng/tháng/người; ở Nhật, Bồ Đào Nha, Đài Loan khoảng 13- 20 triệu đồng/tháng/người; Australia 60 triệu đồng/tháng/người.
    Theo bà Nguyễn Thị Lý, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Thủ Đức, Trong số 300 sinh viên được trường đào tạo để xuất khẩu lao động Nhật Bản sang tập đoàn Freesia, nhiều em do chăm chỉ làm việc, sau 3 năm trở về được một khoản thu nhập tương đương khoảng 850 triệu đồng.
    Tương tự, ông Huỳnh Hồ Đại Nghĩa cũng cho hay: “Sau 3 năm làm việc, lao động trở về nước, với tay nghề giỏi, ngoại ngữ tốt, tác phong làm việc nghiêm túc, kiến thức mở mang nhờ vào quá trình làm việc ở một quốc gia phát triển bậc nhất, các em hoàn toàn có thể xin vào một doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam hoặc có thể tự khởi nghiệp”.
    Chú trọng đào tạo tay nghề, ngoại ngữ, kỹ năng… để nâng cao chất lượng lao động
    Mặc dù người lao động đi làm việc tại nước ngoài cho thu nhập cao nhưng đối tác nhận lao động Việt Nam cũng yêu cầu người lao động phải có trình độ chuyên môn, tay nghề cao để đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, theo đánh giá của nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động, nguồn lao động tuyển chọn đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là lao động chưa qua đào tạo, nên thực tế vẫn chưa đem lại giá trị xuất khẩu cao. Theo báo cáo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố, số lao động làm việc giản đơn chiếm tỷ lệ 78%, có trình độ trung cấp nghề chiếm tỷ lệ 9,2%, trình độ cao đẳng và đại học chỉ chiếm khoảng 6%.
    Đánh giá về chất lượng lực lượng lao động xuất khẩu, ông Trần Viết Phú, Phó hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ TP Hồ Chí Minh cho rằng, Việt Nam là một trong những quốc gia có nguồn lao động xuất khẩu dồi dào nhưng chủ yếu vẫn là xuất khẩu “thô”, cho giá trị không cao. Lực lượng lao động của nước ta vẫn trong tình trạng thiếu kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề, yếu về tin học và ngoại ngữ, thiếu tinh thần và ý thức trách nhiệm trong công việc...
    Trên địa bàn thành phố có khoảng 46 công ty và 23 chi nhánh có chức năng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tại nhiều trường cao đẳng nghề của thành phố trong những năm qua đều có các ký kết với Nhật Bản, Hàn Quốc để hàng năm đào tạo lao động có tay nghề sang làm việc trong vòng 3 năm. Tuy nhiên, số lượng này vẫn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu thực tế, đặc biệt là tay nghề và trình độ ngoại ngữ.
    Vì vậy, theo Thạc sĩ Lê Quốc Bình, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề thành phố, muốn xuất khẩu lao động trở thành một giải pháp cho việc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, các trường cần phải chủ động xây dựng chương trình, bên cạnh khối lượng kiến thức khung, cần phải có những học phần đáp ứng đúng yêu cầu của doanh nghiệp. “Tại trường chúng tôi đang có hẳn một chương trình đào tạo những điều doanh nghiệp cần. Người lao động có kỹ năng giỏi, khi sang nước bạn sẽ không mất nhiều thời gian để học hỏi và thích nghi. Thời gian đó để dành làm việc và trang bị thêm những kiến thức, trải nghiệm mới từ một quốc gia phát triển. Khi trở về Việt Nam, họ sẽ trở thành nguồn lao động chất lượng cao cho đất nước”, ông Bình chia sẻ thêm.
    Theo bà Nguyễn Thị Lý, để nâng cao chất lượng hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài, các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động cần liên kết chặt chẽ với cơ sở đào tạo nhằm tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, lao động có kỹ thuật, kỷ luật và kỹ năng. Có như vậy thì mới đạt được yêu cầu của doanh nghiệp, đồng thời đạt được mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng thu nhập cho người lao động, góp phần giảm nghèo bền vững.
    Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Phát triển thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh cũng cho rằng, nâng cao chất lượng nguồn lực là vấn đề cấp thiết khi Việt Nam hội nhập quốc tế và là thành viên của cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC). Muốn nâng cao chất lượng lao động phục vụ cho nhu cầu xuất khẩu lao động, trước hết các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải thay đổi tư duy trong việc liên kết, tổ chức đào tạo gắn kết với doanh nghiệp. Có như vậy, mới giảm tỉ lệ thất nghiệp, tiết kiệm chi phí xuất khẩu lao động, chi phí đào tạo và giúp nâng cao chất lượng lao động trước khi người lao động đi xuất khẩu.
    Theo ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh: Công tác đào tạo nguồn lao động xuất khẩu được xem là yếu tố quyết định ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lao động. Do đó, việc nâng cao chất lượng lao động không chỉ thực hiện ở giai đoạn dạy nghề mà phải thực hiện ngay từ bậc học phổ thông để khi ra trường, lực lượng này đủ điều kiện, khả năng ngoại ngữ tham gia xuất khẩu lao động. Mặt khác, sau khi về nước, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý lao động với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, tiếp tục phát huy kiến thức, tay nghề, trình độ của người lao động sau khi kết thúc hợp đồng về nước.
    Thêm một vấn đề nữa để nâng cao chất lượng hoạt động xuất khẩu lao động, đó là cần chú ý đào tạo về kỷ luật, tác phong. Các nước nhận lao động đa phần là những nước công nghiệp phát triển nên có ý thức kỉ luật, trách nhiệm và tác phong làm việc rất cao. Chính vì vậy, muốn nâng cao chất lượng lao động trước khi đi làm việc nước ngoài, trước hết các đơn vị đào tạo cần chú ý đào tạo về ý thức kỉ luật, tác phong và trách nhiệm cho người lao động. Ngoài ra, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động không nên vì lợi nhuận hoặc cạnh tranh không lành mạnh với doanh nghiệp khác mà lược bỏ đi những bước cơ bản cần phải có trong chương trình đào tạo người lao động, đặc biệt về chuyên môn, ngoại ngữ. Đây là những kiến thức cơ bản giúp người lao động Việt Nam hòa nhập tốt khi học tập, làm việc tại nước bạn.


    Những thông tin mới nhất về các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật, đơn giúp việc Đài Loan, đơn làm công xưởng lương cao,… đều được cập nhật tại website thanglongosc.edu.vn. Để biết thêm chi tiết hoặc đăng ký tham gia thi tuyển vui lòng liên hệ:
    Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
    Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
    ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583



    Quy định mới về mức phí cấp mới hộ chiếu áp dụng từ 1/1/2017

    Đi xuất khẩu lao động nước ngoài hay đi du học, những thông tin về hộ chiếu đều rất cần thiết. Mới đây, Bộ Tài chính ban hành Thông tư số 264/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp và quản lý sử dụng phí, lệ phí trong lĩnh vực ngoại giao áp dụng tại các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2017. 
    Theo đó, tổ chức, cá nhân Việt Nam và tổ chức, cá nhân nước ngoài được Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài cung cấp dịch vụ công hoặc phục vụ các công việc quản lý nhà nước thì phải nộp phí, lệ phí trong lĩnh vực ngoại giao theo quy định tại thông tư.

    December 31, 2016

    Làng quê giàu nhất Hà Tĩnh nhờ đi xuất khẩu lao động nước ngoài

    Trở lại làng Cương Gián vào một ngày đầu xuân. Không gian dường như chùng chình chậm rãi choàng xuống đời sống kinh tế thị trường đang đổi thay chóng mặt như muốn cân bằng lại sinh thái. Con đường 22 chạy dọc theo bờ biển mang đến cho các làng quê một luồng sinh khí mới...
    Làng Cương Gián (Nghi Xuân - Hà Tĩnh) được xem là làng giàu nhất xứ Nghệ nhờ đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài. Địa danh Cương Gián được chép trong Sử ký toàn thư: “Cương là cương quyết, Gián là can ngăn”. Cũng có người cho là Gián có nghĩa là giãn rộng, đi xa. Ở đây còn lưu truyền những câu ca của dòng họ Nguyễn từ Thanh Hóa vào sinh cơ lập nghiệp  từ lâu: “Họ ta vốn gốc từ Diêm Phá - Thuộc tỉnh Thanh vất vả vào đây - Mến yêu cảnh vật nơi này - Cần cù lương thiện vui vầy làm ăn”. Do quá trình giao lưu buôn bán dọc bờ biển, triền sông khá nhiều người vốn ở làng này đã thiên cư nhiều nơi hoặc ở xen ghép quần tụ thành từng chòm, xóm riêng. Trong sách Hoan Châu Phong Thổ kí đã viết về làng Cương Gián sầm uất, đông đúc với nghề làm nước mắm vang bóng một thời: “Thuyền bè chen chúc dọc bờ sông, sập sả tiếng vang bên bến nước”.
    Những năm gần đây, xã Cương Gián (Nghi Xuân) được mệnh danh là "làng giàu nhất Xứ Nghệ" nhờ đi xuất khẩu lao động (XKLĐ). Địa danh Cương Gián được chép trong Đại Việt sử ký toàn thư: “Cương là cương quyết, Gián là can ngăn”. Cũng có người cho gián có nghĩa là giãn rộng, đi xa...