Nhật Bản
là thị trường chiếm thị phần lớn thứ 2 chỉ sau Đài Loan trong công tác xuất
khẩu lao động. Trong vài năm trở lại đây, thị trường này không ngừng thu hút
thêm nhiều lao động Việt Nam bởi chế độ đãi ngộ và bảo vệ lợi quyền cho người
lao động tốt. Những động thái đổi mới tích cực trên trong năm 2016 của Nhật hứa
hẹn rộng mở hơn những cơ hội đổi đời, thoát nghèo của hàng nghìn lao động Việt
Nam.
Được biết Việt Nam đang đàm phán với Nhật Bản để mở
thêm ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh. Cùng đón đọc bài phỏng vấn Ông Nguyễn Gia Liêm - Tham tán Đại sứ quán,
Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Nhật Bản để biết thêm chi tiết.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đang tập
trung chấn chỉnh thị trường Nhật Bản, mục tiêu là tăng lao động Việt Nam sang
đây. Ông đánh giá thế nào về triển vọng hợp tác lao động giữa 2 nước?
Theo báo cáo của Cơ quan Hợp tác lao
động quốc tế của Nhật Bản (JITCO), hiện có 115.000 công dân, lao động Việt Nam
cư trú và làm việc tại nước này. Riêng năm 2015, có 34.000 lao động sang Nhật
theo chương trình thực tập sinh và khoảng 10.000 người đi theo diện kỹ sư, hợp
đồng cá nhân.
Số lượng lao động Việt Nam sang Nhật
gia tăng đều trong những năm qua. Từ vị trí thứ 5, hiện Việt Nam đã vươn lên
thứ 2 về số lượng lao động đang làm việc tại Nhật, chỉ đứng sau Trung Quốc
(312.000 người).
Việt Nam và Nhật Bản đang thúc đẩy
quan hệ đối tác chiến lược sâu rộng, trong đó có quan hệ hợp tác lao động. Với
quan hệ tốt đẹp và thuận lợi, dự báo năm nay, Việt Nam tiếp tục đưa được trên
30.000 lao động xuất khẩu sang Nhật.
Thay đổi chính sách nào trong năm 2016 của Nhật Bản có lợi
cho lao động Việt Nam, thưa ông?
Bộ Tư pháp Nhật Bản đã đệ trình Quốc
hội dự thảo sửa đổi Luật về Xuất nhập cảnh và Công nhận tị nạn, trong đó có
việc điều chỉnh chương trình thực tập sinh, theo hướng tăng thời hạn tu nghiệp
từ 3 năm lên 5 năm.
Dự kiến trong năm nay, Quốc hội Nhật
Bản sẽ thông qua dự luật này. Việc tăng thời hạn tu nghiệp không chỉ giúp doanh
nghiệp Nhật Bản duy trì nhân công trong tình hình thiếu hụt lao động mà còn
giúp lao động Việt Nam có nhiều thời gian nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề
cũng như tích lũy thu nhập.
Thời gian qua, Việt Nam tích cực đàm phán để Nhật Bản mở
rộng thêm ngành nghề tiếp nhận lao động. Kết quả cụ thể như thế nào?
Hiện Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động
nước ngoài vào thực tập và làm việc ở 72 ngành nghề. Thời gian qua, chúng ta đã
đàm phán và được phía Nhật Bản cho phép tiếp nhận lao động ở một số ngành nghề.
Riêng trong năm 2015, Nhật Bản cho phép Việt Nam cung ứng lao động ở các lĩnh
vực làm cơm hộp, may ghế nệm ô tô, trồng cây ăn quả.
Trong năm nay, Bộ LĐ-TB-XH và Đại sứ
quán Việt Nam tại Nhật Bản tiếp tục đàm phán với Bộ Tư pháp, Bộ Lao động - Y tế
và Phúc lợi Nhật Bản để nước bạn mở rộng thêm một số ngành nghề khác. Cụ thể,
với lĩnh vực nông nghiệp, ngoài trồng rau, chúng ta muốn họ tuyển dụng thêm ở
công đoạn đóng gói, chế biến nông sản. Sản xuất nông nghiệp của Nhật Bản phát
triển theo mô hình hiện đại và việc người lao động tham gia cả quy trình này sẽ
rất có lợi cho chúng ta.
Ngoài ra, chúng ta cũng đang đàm
phán để mở rộng tuyển dụng ở lĩnh vực bán lẻ. Đây là lĩnh vực mà Việt Nam rất
muốn học hỏi từ Nhật Bản nhằm phát triển thị trường bán lẻ trong nước.
Báo chí Nhật Bản thông tin lao động Việt Nam bỏ trốn ở nước
này đang có chiều hướng tăng lên. Thông tin này có chính xác? Ông đưa ra khuyến
cáo gì?
Đúng là vừa qua, một số tờ báo ở
Nhật thông tin về vấn đề này. Cụ thể, trong tổng số 5.800 lao động nước ngoài
phá vỡ hợp đồng, bỏ trốn ở lại Nhật Bản có 1.700 lao động Việt Nam. Chúng tôi
sẽ làm việc với Bộ Tư pháp Nhật Bản để nắm rõ con số bỏ trốn, từ đó kiến nghị
các biện pháp ngăn chặn.
Bộ LĐ-TB-XH, Cục Quản lý lao động
ngoài nước đang tập trung chấn chỉnh thị trường Nhật Bản, trong đó có việc yêu
cầu doanh nghiệp tăng cường quản lý lao động. Đây là việc làm cần thiết để
chúng ta phát triển ổn định thị trường xuất khẩu lao động chủ lực này.
Tăng cường
quản lý thực tập sinh
Cục Quản
lý lao động ngoài nước cho biết từ đầu năm đến nay đã xảy ra nhiều vụ việc bắt
giữ lao động Việt Nam tại Nhật Bản do có hành vi bỏ trốn. Gần đây nhất, 3 lao
động bỏ trốn bị cơ quan quản lý xuất nhập cảnh của TP Sendai, tỉnh Miyagi -
Nhật Bản trục xuất về nước.
Trước tình
hình này, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường
quản lý thực tập sinh. Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng khuyến cáo người
lao động cần tuân thủ luật pháp, không nên sang Nhật Bản tìm việc bằng các con
đường không chính thống như du học, du lịch trá hình rồi bỏ trốn ra ngoài làm
việc bất hợp pháp.
thông tin xuất khẩu lao động ; đi xuất khẩu lao động nhật bản ; xuất khẩu lao động nhật bản 2016 ; xkld nhat ban 2016 ; tuyen dung xuat khau lao dong
Theo
Báo Người lao động
0 Comments