May 17, 2016

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Quy trình tuyển chọn như thế nào?

Nhật Bản có lẽ là thị trường cầu nhân lực với những đòi hỏi khá khắt khe về nhiều mặt nhất như: tuyển chọn đầu vào, thi tuyển, phái cử,… Nhưng không vì vậy mà “miền đất hứa” Nhật Bản lại kém thu hút hơn các thị trường khác. Tình hình thực tế rất khả quan của xuất khẩu lao động Nhật Bản trong những năm qua không có dấu hiệu hạ nhiệt là minh chứng rõ nét nhất cho việc đất nước mặt trời mọc là điểm đến được mong muốn nhất từ bộ phận không nhỏ lao động Việt Nam.
Vậy quy trình tuyển chọn lao động đi làm việc có thời hạn tại  Nhật Bản diễn ra như thế nào? Cụ thể các khâu ra sao? Xin mời bạn đọc quan tâm theo dõi trong bài viết của Thăng Long OSC để biết thêm chi tiết.

 
        1.   Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bước đầu
Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long OSC  hoặc các đơn vị xuất khẩu lao động tại Việt Nam sẽ tuyển chọn lao động theo tiêu chí chung ban đầu mà các xí nghiệp Nhật Bản thường yêu cầu lao động phải đáp ứng. Cụ thể phải đảm bảo các tiêu chuẩn về: ngoại hình, thể lực, sức khỏe, bằng cấp, độ tuổi, ý thức, kỷ luật,…
Sau khi có đơn hàng tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng từ phía các đối tác Nhật Bản, Thăng Long OSC sẽ tiến hành đăng tải quảng cáo trên các phương tiện truyền thông báo trí trong khu vực người lao động có thể nộp hồ sơ hoặc trực tiếp trên website của công ty.  Ngoài các văn phòng đại diện, một số tổ chức được đặc biệt quan tâm và có thể đứng ra thay mặt công tuyển chọn thực tập sinh như: các trung tâm giới thiệu việc làm tại các địa, các trường nghề, phòng lao động, hội phụ nữ tại địa phương,...
Thăng Long OSC sẽ bố trí chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động hoàn tất các thủ tục nhanh gọn nhất. Quá trình thi kiểm tra tay nghề và tuyển dụng được đảm bảo công khai minh bạch với sự giúp đỡ của các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, trình độ tay nghề và kỹ thuật cao ở mọi ngành nghề, do các chuyên gia giám sát chuyên ngành hướng dẫn.

2. Kiểm tra sức khoẻ
Tại Thăng Long OSC, để tránh mất thời gian và kinh tế của cả công ty và người lao động, thường công ty xuất khẩu lao động Thăng Long sẽ  yêu cầu người lao động khám sức khỏe ngay từ đầu tại các cơ sở y tế có thẩm quyền theo tiêu chuẩn của đại sứ quán Nhật Bản, quy định của JITCO
Hoặc: sau khi kiểm tra tay nghề Thăng Long OSC sẽ tiến hành đưa lao động trúng tuyển đi kiểm tra sức khoẻ.

3. Đào tạo định hướng làm việc Nhật Bản cho thực tập sinh
Người lao động sẽ được đào tạo và học các khoá học định hướng trong vòng 3 tháng nhằm phù hợp với yêu cầu về trình độ tay nghề về ngành nghề của nhà tuyển dụng trước khi thi tuyển.
Do văn hóa và môi trường công việc tại Nhật Bản có rất nhiều khác biệt với Việt Nam, nên đây là công việc bắt buộc khi công ty muốn phái cử những thực tập sinh Nhật Bản tốt nhất.

4. Thi tuyển/phỏng vấn trực tiếp
Hầu hết các xí nghiệp Nhật Bản đều trực tiếp bay sang Việt Nam để tuyển chọn từng lao động, ngay cả việc chỉ tuyển chọn từ 1-2 thực tập sinh. Đối với một số công ty không thu xếp được thời gian sang Việt Nam tuyển chọn thông thường vẫn giao phó lại cho nghiệp đoàn – cơ quan trực tiếp quản lý thực tập sinh kỹ năng trong thời gian làm việc 3 năm tại Nhật Bản
Các ứng viên sẽ được đại diện chủ sử dụng lao động kiểm tra trình độ tay nghề, phỏng vấn, thi thể lực, các bài test IQ, thi kỹ năng,… Việc tuyển chọn khắt khe cũng là yếu tố khiến xí nghiệp Nhật gần như đặt toàn bộ niềm tin vào người lao động trong thời gian hợp đồng. Rủi ro như: dừng tiếp nhận, công việc không phù hợp, quan hệ chủ - tớ xấu, từ phía người lao động khi có hợp đồng làm việc tại Nhật Bản là rất thấp.
5. Đào tạo nâng cao cho Thực tập sinh Nhật Bản
Những lao động trúng tuyển sẽ được đào tạo nâng cao cả về kiến thức công việc, tiếng Nhật và tay nghề để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng. Thời gian đào tạo dựa theo yêu cầu của xí nghiệp tiếp nhận Nhật Bản, thông thường từ 3-5 tháng
6. Xin visa/thị thực Nhật Bản
Đơn xin cấp thị thực sẽ được chủ sử dụng lao động nộp cho đại diện sứ quán của nước sử dụng lao động theo dạng block visa hoặc giấy phép lao động.
Thăng Long OSC trực tiếp làm toàn bộ việc này trong thời gian thực tập sinh được đào tạo nâng cao.

7. Đặt vé và xuất cảnh
Chủ sử dụng lao động tại Nhật Bản sẽ chuyển PTA hoặc các giấy tờ cần thiết, chi phí đi lại cho bên tuyển dụng sắp xếp xuất cảnh theo kế hoạch. Thăng Long OSC sẽ hoàn tất các thủ tục xuất cảnh cho thực tập sinh.

8. Đào tạo thực tập sinh kỹ năng sau khi nhập cảnh Nhật Bản
Người lao động được nghiệp đoàn hướng dẫn thích nghi với môi trường, sinh hoạt, đi lại, tàu xe, ngân hàng. Khoảng thời gian này kéo dài từ 1-2 tuần và thường tại khu nhà ở của nghiệp đoàn
Phía xí nghiệp Nhật Bản sẽ đào tạo, hướng dẫn thực tập sinh trong công việc, tiếp cận máy móc, trang thiết bị, an toàn lao động,… khoảng thời gian này kéo dài từ 2-6 tuần.
xem quy trình đi nhật, quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật ; quy trình đi Nhật Bản; đi xuất khẩu lao động sang Nhật bản như thế nào ; quy trinh xkld nhat ban
Để được tư vấn chi tiết, bạn liên hệ trực tiếp với cán bộ tư vấn của Thăng Long OSC theo địa chỉ sau:
Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
Địa chỉ: Số 6 Đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
Phone:  04 66 866 770 - 0439 906 585
Website: http://thanglongosc.edu.vn/ 
Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Quy trình tuyển chọn như thế nào?