Mỗi năm có khoảng 30.000 lao động
Việt Nam đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Con số này ắt hẳn nói hơn được nhiều
điều về sức hút của thị trường cầu nhân lực này với đất nước đang có tỉ lệ thất
nghiệp cao ngất ngưởng như Việt Nam. Tuy nhiên, xuất khẩu lao động luôn là một
lĩnh vực tồn tại nhiều vấn đề nhạy cảm, nếu xử lý không khéo, không có biện
pháp triệt để sẽ gây ra những hậu quả khôn lường. Đơn cử như mới đây xuất hiện
tình trạng môi giới Trung Quốc thao túng xuất khẩu lao động gây ra những ảnh
hưởng tiêu cực đáng quan ngại.
Cần làm rõ việc một số doanh nghiệp cho cá nhân, tổ chức nước ngoài, nhất
là môi giới Trung Quốc, mượn pháp nhân để tuyển dụng, thao túng hoạt động đưa
thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản. Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) vừa có công văn yêu
cầu doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ) thực hiện nghiêm Công văn 1123
ngày 4-6 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) về việc hợp tác đưa
thực tập sinh (TTS) sang Nhật Bản.
Quyết chấn chỉnh thị trường
Theo hướng dẫn của Dolab, tổ chức
tiếp nhận của Nhật Bản (gọi chung là nghiệp đoàn) nếu trong 1 năm tiếp nhận
dưới 100 TTS Việt Nam thì chỉ được hợp tác với không quá 3 DN xuất khẩu lao động phái cử của Việt
Nam. Tương tự, nếu tiếp nhận từ 100 đến dưới 200 TTS thì được hợp tác với không
quá 5 DN phái cử; từ 200 TTS trở lên được hợp tác không hạn chế số lượng với DN
phái cử.
Quy định này áp dụng từ ngày 1-9.
Trên cơ sở báo cáo của DN phái cử, cơ quan chức năng sẽ sắp xếp lại để dừng
tiếp nhận TTS Việt Nam đối với những nghiệp đoàn không đáp ứng yêu cầu kể từ
ngày 1-10.
Ngoài kiểm soát việc hợp tác giữa
nghiệp đoàn và DN xuất khẩu lao động phái cử, Dolab còn yêu cầu DN thực hiện nghiêm các quy định
mới về đưa TTS sang Nhật Bản. Theo đó, các DN xuất khẩu lao động phải có trách nhiệm củng cố tổ
chức hoạt động và đào tạo TTS, có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức
cho người lao động (NLĐ) trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo đúng quy định.
Về hợp đồng phái cử TTS sang Nhật
Bản, phải đáp ứng các điều kiện tối thiểu, như thời giờ làm việc của TTS không
quá 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần; TTS được hưởng lương đúng theo quy định tại Luật
Lương tối thiểu của Nhật Bản.
Về chi phí, mức thu của NLĐ tối đa
3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm; 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. DN phái cử chỉ
được thu khoản phí này sau khi NLĐ được phía Nhật cấp tư cách lưu trú và DN đã
ký hợp đồng với NLĐ; nghiêm cấm các hành vi thu tiền trước dưới mọi hình thức.
Riêng chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi đi, mức thu tối đa 5.900.000
đồng/người/khóa (thời lượng 520 tiết).
Băn khoăn quy định mới
Trước khi có Công văn 1123, ngày
18-11-2015, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã có Công văn 4732 về chấn chỉnh hoạt động đưa
TTS sang Nhật Bản.
Việc liên tiếp ban hành 2 văn bản
này, theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, là do xuất hiện một số
hiện tượng bất ổn, tác động tiêu cực đến hợp tác cung ứng TTS giữa Việt Nam và
Nhật Bản. Nổi cộm là tình trạng DN xuất khẩu lao động tuyển dụng qua trung gian, không kiểm soát
chất lượng lao động và không quản lý được việc thu tiền của NLĐ.
Cùng với đó là tình trạng DN cạnh
tranh không lành mạnh; thậm chí có DN cho tổ chức, cá nhân nước ngoài mượn pháp
nhân để đưa TTS sang Nhật Bản. Ngoài ra, chi phí NLĐ phải nộp trước khi đi quá
cao.
Đại diện Công ty Nhật Huy Khang, một
trong 5 DN xuất khẩu lao động dẫn đầu về số lượng cung ứng TTS sang Nhật, cho rằng đây là biện
pháp cần thiết để tránh nguy cơ DN Việt bị cá nhân, tổ chức nước ngoài thao
túng, gây thiệt thòi cho NLĐ.
Dù vậy, một số DN vẫn băn khoăn về
những quy định mới. Tổng giám đốc một DN xuất khẩu lao động ở Hà Nội cho rằng việc đưa ra số
lượng tiếp nhận TTS hằng năm để khống chế không chỉ tước quyền kinh doanh của
DN nước ngoài tại Việt Nam mà còn làm khó cho chính DN xuất khẩu lao động trong nước. Nếu DN phái
cử nào làm bậy thì cứ theo luật mà phạt nặng, thu hồi giấy phép. Đừng vì muốn
dễ quản lý mà cấm.
Theo vị Tổng giám đốc này, điều đáng
lo nhất hiện nay là môi giới Trung Quốc đang thao túng việc tuyển dụng, đưa TTS
Việt Nam sang Nhật Bản. “Do lao động Trung Quốc sang Nhật giảm mạnh trong những
năm qua nên các công ty môi giới của Trung Quốc sang Việt Nam, tìm cách liên
kết với DN phái cử trong nước để tuyển lao động . Tôi biết có một số DN bán
giấy phép, để môi giới Trung Quốc mặc sức tuyển lao động sang Nhật. Họ hưởng
hết phần ngon, còn DN ngồi không hưởng 100 - 200 USD/người. Như vậy, quy định
cho tổ chức nước ngoài tiếp nhận mỗi năm từ 200 TTS trở lên được hợp tác không
hạn chế số lượng với DN phái cử trong nước càng tạo đất sống cho môi giới Trung
Quốc” - vị tổng giám đốc này lo ngại.
Để cập
nhật thông tin xkld dubai , Đài Loan, Algeria,… vui lòng liên hệ với
Thăng Long OSC theo địa chỉ sau để biết thêm chi tiết.
Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác
quốc tế Thăng Long
·
Địa
chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN Đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
·
Phone:
04 66 866 770
Theo
Báo Người lao động
0 Comments