Nới hay siết trong quy định tiếp
nhận thực tập sinh Nhật
Bản?
Đầu tuần này, tờ Asia Nikkei của
Nhật cho biết có khoảng hơn 20 ngàn sinh viên, gấp 2.3 lần số lượng 5 năm
trước, đang làm việc bán thời gian tính tới tháng 10 năm 2016. Bộ Lao động Nhật
Bản cho biết, trong ngành dịch vụ thuê nhà trọ và ăn uống, sinh viên bán thời
gian chiếm tới 56% người lao động nước ngoài.
Chính quyền trung ương đến nay tập
trung chủ yếu vào việc thu hút các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao, như
cố vấn kinh doanh hoặc các nhà nghiên cứu. Quy định mới cấp quy chế thường trú
cho nhóm này trong ít nhất 1 năm sẽ sớm có hiệu lực. Tuy nhiên, chương trình
nhập cư cho chuyên gia tay nghề cao của Nhật Bản đòi hỏi ứng viên đáp ứng những
tiêu chuẩn khắt khe như tiêu chí về thu nhập, trình độ học vấn và quá trình làm
việc. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống này đã loại bỏ rất nhiều lao động
nước ngoài có những kỹ năng chuyên môn.
Văn phòng nội các Nhật hiện đang tìm
cách tạo ra một khuôn khổ riêng biệt để mở ra cánh cửa cho những tài năng nước
ngoài không được công nhận là chuyên gia có tay nghề cao. Yêu cầu cư trú cho
nhóm lao động ngày sẽ được nới lỏng cho những đặc khu kinh tế chiến lược được
chỉ định.
Chương trình mới này nhằm mục đích
đảm bảo thu hút các chuyên gia ở lại Nhật, thoát khỏi sự phụ thuộc vào sinh
viên nước ngoài, những người trở về nước sau một thời gian ngắn. Các loại công
việc được áp dụng có thể bao gồm thông dịch viên, đầu bếp, phục vụ rượu và
thiết kế thời trang. Hiện nay, lao động nước ngoài trong những ngành nghề này
cần 10 năm kinh nghiệm hoặc bằng đại học để đủ điều kiện cư trú.
Văn phòng nội các Nhật sẽ xem xét kế
hoạch kinh doanh liên quan đến người lao động nước ngoài tại các ủy ban thành
lập ở 17 đặc khu chiến lược, những khu vực chủ yếu tập trung ở các thành phố
lớn như Tokyo và Osaka. Mỗi đặc khu sẽ chọn những ngành nghề cụ thể để được áp
dụng chương trình. Các ứng viên vượt qua bài kiểm tra chứng nhận trong và ngoài
nước, cũng như những người có giải trong các cuộc thi quốc tế, sẽ chỉ cần đáp
ứng những yêu cầu thoải mái hơn về kinh nghiệm làm việc và các yêu cầu khác…
Một con đường dễ dàng hơn cho người
nước ngoài muốn làm việc ở Nhật được coi là thiết yếu trong việc giải quyết
tình trạng thiếu lao động của đất nước, chưa kể sẽ thúc đẩy năng suất và duy
trì tăng trưởng kinh tế. Việc tuyển dụng các nhà thiết kế thời trang và những
người lao động nước ngoài khác trong các lĩnh vực tương tự cũng có thể giúp đẩy
nhanh việc quảng bá xuất khẩu văn hóa Nhật Bản.
Tuy nhiên, phe bảo thủ dự kiến sẽ
phản đối lại việc cho phép thêm người nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. “Nếu
các đặc khu tiếp nhận người nước ngoài đang thành công trong những việc như
tăng số lượng việc làm cho người Nhật Bản, sẽ dễ thiếp lập hơn những môi trường
tiếp nhận tương tự trên phần còn lại của đất nước,” một nguồn tin nội bộ của
đặc khu chiến lược cho biết.
Xuất khẩu lao động Nhật ngành dịch
vụ - “ngon, nhưng có dễ xơi?”
Được xem là một thị trường khó tính
với những yêu cầu khắt khe về chuyên môn, tuy nhiên trong 2 năm gần đây, số lao
động VN sang thị trường Nhật Bản đã
tăng một cách đáng kể. Theo Thống kê của Bộ Lao động Thương binh – Xã hội, năm
2016, số người sang Nhật Bản là 37.000 người, chiếm tỷ lệ 31% tổng số lao động
đưa đi xuất khẩu, đánh dấu bước chuyển biến về chất lượng của lao động Việt
trong năm vừa qua. Đặc biệt, cuối năm 2016, Nhật Bản vừa thông qua Luật mới tạo
ra nhiều cơ hội hơn cho các lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam.
Bằng việc ban hành chính sách nới
lỏng thời gian lưu trú từ ba năm lên năm năm ở một số ngành nghề cho người lao
động, đây sẽ là tín hiệu vui đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Theo chính sách này, những thực tập sinh đã hết hạn ba năm, sau khi về nước
đúng hạn trên một năm sẽ được phép quay lại Nhật hai năm nữa. Trước đó, theo
quy định cũ không cho phép thực tập sinh hết hạn về nước quay lại Nhật Bản với
cùng tư cách lưu trú là thực tập sinh
tại Nhật.
Các chính sách mới của Nhật Bản có
vẻ như đang rất rộng mở cho các lao động VN. Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư
vấn lao động, người lao động Việt vẫn bị hạn chế về ngoại ngữ, kinh nghiệm
chuyên môn, nhất là ở một số ngành nghề đòi hỏi kỹ năng tay nghề cao và trình
độ nhất định như điện tử, công nghệ… Theo ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục
Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ Lao động Thương binh – Xã hội cho biết, trong
thời gian tới để đảm bảo chất lượng lao động Việt Nam, Cục sẽ phối hợp với các
địa phương, DN tiếp tục đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ đào tạo cho các đối
tượng chính sách xã hội và những người lao động có nhu cầu.
(Theo
Diễn đàn doanh nghiệp)
So với du học Nhật Bản
đang được Chính phủ Nhật Bản đề ra các quy định nhập cảnh chặt chẽ hơn, chương trình thực tập sinh tại Nhật lại
được chính phủ nước này ưu ái thực hiện rất nhiều chính sách thu hút lao động
nhập cư cực hấp dẫn. Cơ hội được trải
nghiệm môi trường làm việc tiên tiến, hiện đại, thu nhập từ công việc cao ngất
ngưởng và chế độ đãi ngộ cực tốt đang chờ đợi người lao động muốn đi xuất khẩu
lao động Nhật Bản 2017.
Tìm hiểu ngay chương trình trợ phí
lên đến 800 USD cho người ứng tuyển đơn hàng đi xuất khẩu Nhật trong tháng 3/2017 tại ThangLong OSC tại
đây. Hãy để ThangLong OSC đồng hành cùng bạn và hỗ trợ bạn trong suốt
quá trình làm việc tại xứ sở hoa anh đào!
Thông
tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công
ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
Địa
chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
ĐT:
0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583
0 Comments