Tính tới thời điểm hiện tại xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận lao động
được người Việt yêu thích và quan tâm nhất. Bởi môi trường làm việc, chế độ
lương thưởng, hành lang pháp lý bảo vệ người lao động tại Nhật rất tốt. Tại sao
Việt Nam lại chú trọng việc xuất khẩu nguồn nhân lực sang Nhật Bản đến vậy? Có
đơn thuần là vì nguồn ngoại tệ khổng lồ? giải pháp để giải quyết nạn thất nghiệp đang ngày càng
nghiêm trọng tại Việt Nam?
Thực tế là, không chỉ đơn thuần là nơi tiếp nhận lao động,
Nhật Bản còn là nơi được phía Việt Nam đặt kỳ vọng sẽ làm thay đổi chất lượng
nguồn nhân lực.
Nhật Bản, thị trường thứ 2 về tiếp
nhận lao động Việt Nam
Việt Nam chính thức đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại
Nhật Bản từ năm 1992 trong khuôn khổ bản ghi nhớ về “Chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào tu
nghiệp tại Nhật Bản” được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký với Tổ
chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO). TQua Chương trình này, Nhật
Bản hỗ trợ đào tạo nghề nhằm giúp thanh niên Việt Nam nâng cao tay nghề, tiếp
cận với các kỹ thuật tiên tiến, công nghệ hiện đại.
Từ cuối năm 2005, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ký
Bản Thỏa thuận với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM
JAPAN). Theo đó, thực tập sinh đi tu nghiệp tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng các chi
phí trước khi xuất cảnh, ngoại trừ các khoản chi phí khám sức khoẻ, lệ phí làm
hộ chiếu và visa, chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo trước phái cử.
Từ năm 2012, trong khuôn khổ Hiệp định Đối tác kinh tế Việt
Nam – Nhật Bản (VJEPA), 2 bên đã thống nhất triển khai Chương trình Đưa ứng
viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Hiện nay, Việt Nam là nước
thứ ba, sau Phillipines và Indonesia, chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng
viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản. Việt Nam cũng
được đánh giá, là một trong những nước dẫn đầu trong lĩnh vực hợp tác chuyển
dịch lao động sang Nhật Bản.
Báo cáo của Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, trong
số 126.296 lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2016, Nhật Bản là thị trường
thứ 2 về tiếp nhận lao động với con số 39.938 lao động.
Theo ông Nguyễn Lương Trào, Chủ tịch Hiệp hội Xuất khẩu Lao
động Việt Nam, trong số 29 thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam trong năm
2016, chỉ có 6 thị trường tiếp nhận từ 1.000 lao động trở lên trong đó có Nhật
Bản và đây cũng là một trong 3 thị trường chiếm 90% tổng số lao động đưa đi.
Quý I/2017, số lượng hợp đồng đăng ký của doanh nghiệp được cho phép tuyển dụng
ở Nhật Bản đã là 278 hợp đồng, với trên 10.000 lao động.
Kỳ vọng thay đổi chất cho nguồn nhân
lực
Đánh giá về thị trường Nhật Bản, ông Vũ Văn Nam, Tổng giám
đốc CTCP Thương mại và Cung ứng Việt Lực cho rằng, thị trường Nhật Bản khó tính
từ khâu tuyển chọn tới phỏng vấn, đào tạo. “Nhật Bản đòi hỏi người lao động cả
tay nghề cao lẫn kinh nghiệm, do đó, để đáp ứng các đơn hàng đi Nhật Bản, doanh nghiệp phải lên kế hoạch lựa chọn và
đào tạo tốt nhất”, ông Nam nói.
Trong cuộc họp vào tháng 2 vừa qua giữa Bộ trưởng Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội, Đào Ngọc Dung với Thứ trưởng Bộ Kinh tế - Thương
mại và Công nghiệp Nhật Bản, Hirofumi Katase, Bộ trưởng Dung đề xuất hướng hợp
tác mới là đưa lao động có trình độ cao sang làm việc tại Nhật.
Ông Dung kỳ vọng: “Đây sẽ là cơ hội tốt để những lao động
trẻ có trình độ được tiếp cận với môi trường lao động hiện đại, có kỷ luật lao
động cao, tích lũy kiến thức để sau này quay trở lại làm việc tại Việt Nam”.
Bên cạnh dó, đội ngũ tu nghiệp sinh tại Nhật Bản cũng đang
được đánh giá là góp phần đáng kể vào nguồn nhân lực có chất lượng của Việt Nam
thời gian tới. Theo thống kê, hiện có khoảng 72.000 tu nghiệp sinh Việt
Nam đang học tập, làm việc tại Nhật Bản và khoảng 60.000 du học sinh Việt
Nam đang học tập tại Nhật Bản.
Nhật Bản cũng đang hợp tác với Trường Cao đẳng nghề Công
nghiệp Hà Nội (Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) triển
khai viện trợ vốn vay, cung cấp trang thiết bị dạy nghề và hợp tác kỹ thuật
trong năm 2017.
Việc đưa lao động sang Nhật Bản làm bước đệm cho phát
triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, không chỉ là kỳ vọng của những người làm
quản lý, mà còn là trăn trở của khá nhiều doanh nghiệp đang đưa lao động Việt
Nam sang Nhật Bản.
(Theo Báo Đầu Tư)
Để cập nhật các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới
nhất, vui lòng truy cập website của ThangLong OSC. Hiện tại công ty ThangLong
OSC còn đang triển khai một chương trình ưu đãi cực hấp dẫn: “Ứng tuyển xuất khẩu lao động tháng 3 – nhận ngay đô la”
dành cho người lao động đăng ký tham gia các đơn đi Nhật trong tháng 3/2017.
Thông
tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
- Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
- Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
- ĐT: 0868.986.528 - 0981 079 362 – 0981052583
0 Comments