“Nhiều "giấy phép con"; doanh nghiệp (DN) cạnh tranh không lành
mạnh; giành hợp đồng cung ứng lao động, cho thuê, mượn giấy phép gây nhũng
nhiễu, mất uy tín doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ)... là những băn
khoăn của hơn 200 DN XKLĐ trong cả nước hiện nay. Thẳng thắn nhìn nhận khuyết
điểm, Bộ LĐ-TB&XH đã đề ra các nhóm giải pháp nhằm chấn chỉnh, từng bước
đưa hoạt động XKLĐ đi vào nền nếp, không để kéo dài tình trạng "phép vua
thua lệ làng".
Vẫn
"nóng" chuyện cũ
Bộ
LĐ-TB&XH cho biết, từ năm 2007 đến nay đã thực hiện 400 cuộc thanh tra,
kiểm tra, có 3.000 kiến nghị với DN nhằm chấn chỉnh hoạt động xuất khẩu lao động đúng quy định; đã có 107 DN bị xử lý
với 306 sai phạm, phạt 4 tỷ đồng. Điều đáng nói các dạng vi phạm chủ yếu vẫn là
về quy định đăng ký hợp đồng, tuyển chọn, ký kết và thanh lý hợp đồng... Đây là
vấn đề đã cũ nhưng hiện tại vẫn "nóng".
Hoạt động
thanh tra, kiểm tra đã được tiến hành thường xuyên, nhưng chưa bao phủ hết các
DN và dù đã tăng mức phạt, nhưng vẫn chưa đủ sức răn đe. Theo Bộ LĐ-TB&XH,
dù biết DN có nhiều sai phạm nhưng chưa thể phạt đúng, do nhiều quy định chưa
được điều chỉnh phù hợp. Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung thừa nhận, có
nhiều vấn đề chỉ được phát hiện sau khi thanh tra DN. Trong đó, tình trạng DN
sau khi được cấp phép hoạt động XKLĐ đã tách nhỏ thành công ty mẹ, công ty con,
chi nhánh, văn phòng, cho mượn, cho thuê giấy phép.... bị phát hiện nhiều nhất.
Về phía
các công ty cũng gặp không ít phiền toái khi về cơ sở tuyển lao động bởi các
loại "giấy phép con". Ông Nguyễn Văn Minh, Chủ tịch HĐQT Công ty XKLĐ
chuyên gia Thanh Hóa cho biết, DN đã được Bộ LĐ-TB&XH cấp phép, phê duyệt
đơn hàng, tỉnh cũng cho phép, nhưng khi về huyện thì bị "nằm vùng"
hằng tháng do yêu cầu "chờ duyệt theo quy trình xin giấy xuống các thôn,
xã". Có nơi trong thời gian chờ đợi "giấy phép con", cán bộ công
ty xuống địa bàn tìm hiểu tâm tư người lao động nhưng huyện không cho tiếp xúc,
thậm chí yêu cầu công an bắt nhốt qua đêm.
Ông Minh
nói vui: "Tỉnh đồng ý nhưng huyện không cho gặp, đúng kiểu trên trải thảm,
dưới rải đinh". Cùng chung nỗi niềm, ông Đàm Trung Bắc, Chủ tịch HĐQT Công
ty CP Nhân lực dịch vụ toàn cầu (Gmas) bức xúc: Khi chúng tôi mang giấy phép về
thì bị khống chế 3 nội dung: Giấy phép chỉ được hoạt động trong 6 tháng; chỉ
tuyển dụng trong 3 huyện và tuyển dụng đủ 100 người, không được hơn.
xem thêm: Cung cấp giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh
xem thêm: Cung cấp giáo viên nước ngoài dạy tiếng Anh
Khẩn
trương thực hiện 4 nhóm giải pháp
Bộ trưởng
Đào Ngọc Dung khẳng định, thời gian tới, Bộ sẽ rà soát lại thể chế, quy định
còn bất cập, loại bỏ các loại văn bản, “giấy phép con”. Bộ cũng sẽ xử lý nghiêm
những tồn tại về thu tiền môi giới, cò mồi, chuyển nhượng giấy phép bất hợp
lý... Các chuyên gia XKLĐ cho rằng, không có quy định nào về "giấy phép
con" nhưng đúng là “phép vua thua lệ làng”.
Về vấn đề
“giấy phép con”, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam nhấn mạnh, cần phải xem xét lại niềm
tin của địa phương với các DN XKLĐ. Thực tế đã có nhiều DN hoạt động không tốt,
có tiêu cực nên dẫn đến tình trạng "cò mồi" hoành hành, làm mất niềm
tin trong NLĐ, lãnh đạo địa phương. Phó Thủ tướng nói: "Nếu cần, Bộ
LĐ-TB&XH đề xuất, Chính phủ sẽ có văn bản gửi các địa phương, phải chấn
chỉnh ngay các vướng mắc trong hoạt động XKLĐ”.
Tại hội
nghị nâng cao chất lượng hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thẳng thắn nhận diện các khuyết điểm của XKLĐ,
nghiêm túc rút kinh nghiệm và đưa ra 4 nhóm giải pháp để khắc phục. Trước tiên
là khẩn trương hoàn thiện thể chế, đánh giá tác động của các quy định pháp luật
trong 10 năm qua. Sau khi có báo cáo tổng hợp, Bộ sẽ trình Chính phủ, đề nghị
Quốc hội sửa đổi, rà soát lại toàn bộ văn bản dưới luật. Đặc biệt, những văn
bản chỉ đạo của Bộ cần thiết tích hợp lại thành một thông tư.
Bộ trưởng
Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, sẽ kiên quyết loại bỏ tất cả các loại văn bản chỉ đạo
điều hành, hướng dẫn có tính chất như "giấy phép con". Giải pháp thứ
hai, trong năm 2017 Bộ sẽ thanh tra thường xuyên, công khai, minh bạch, sai đâu
sửa đấy, chấn chỉnh kịp thời các DN hoạt động vượt quá hành lang pháp lý; kiên
quyết xử lý việc thu phí cao quá quy định, tuyển dụng qua môi giới, bán giấy
phép... không để "vàng thau lẫn lộn". Nhóm giải pháp thứ ba là bảo vệ
quyền lợi của NLĐ. Cuối cùng là kiên quyết chống tiêu cực, loại trừ những thủ
tục phiền nhiễu. Nếu cán bộ, đơn vị, địa phương nào có biểu hiện vòi vĩnh,
nhũng nhiễu đề nghị các DN báo cáo Bộ trưởng trực tiếp xử lý. Cụ thể là trong
quý I-2017 phải minh bạch thông tin, tiến tới cấp giấy phép theo hình thức nộp
hồ sơ trực tuyến.
"XKLĐ không chỉ giúp xóa đói,
giảm nghèo, nếu tổ chức tốt cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trở về sẽ là một
yếu tố để thu hút đầu tư. Mỗi năm Việt Nam đưa trên 100.000 lao động đi XKLĐ
và NLĐ gửi về nước từ 1,8 đến 2 tỷ USD. Vì vậy không có lý do nào để trì hoãn
việc nâng cao chất lượng XKLĐ. Muốn làm tốt điều này cần thực hiện các nhóm
giải pháp một cách khẩn trương và hiệu quả nhất".
Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam |
(Theo Hà
Nội Mới)
Cập
nhật các đơn hàng xuất khẩu lao động NhậtBản, Đài Loan, Algeria, Macao,… mới nhất và có thu nhập hấp dẫn nhất tại
website của ThangLong OSC. Ứng tuyển ngay để được hỗ trợ 10 triệu đồng chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản, 5
triệu đồng kèm đào tạo tiếng miễn phí khi làm công xưởng hoặc giúp việc tại Đài Loan, ….
Thông
tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công
ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long
Địa
chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội
ĐT:
0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 362 – 0981052583
0 Comments