Vậy những thay đổi trong luật xuất khẩu lao động Nhật Bản được áp dụng kể từ năm 2018 gồm những điều nào? Những điều chỉnh này có ảnh hưởng gì đến các thực tập sinh chuẩn bị sang Nhật, các cơ quan phái cử, nghiệp đoàn cũng như công ty tiếp nhận lao động tại Nhật Bản? Hãy cùng Thang Long OSC liệt kê và phân tích nhé!
Tăng thời hạn hợp đồng phái cử thực tập sinh Nhật Bản từ 3 năm lên 5 năm
Trước đây, chỉ có xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng là được phép làm 5 năm tại Nhật. Còn lại, các ngành nghề khác, thời hạn hợp đồng chỉ đến 3 năm, hết thời gian này tu nghiệp sinh, thực tập sinh sẽ trở về nước.
Tuy nhiên, theo bản ghi nhớ MOC chính thức có hiệu lực từ năm 2018, thời gian của chương trình thực tập sinh kỹ năng sẽ được tăng lên tối đa là 5 năm đối với tất cả các nhóm ngành nghề. Theo đó, tất cả các thực tập sinh, kể cả các thực tập sinh đang làm việc tại Nhật cũng đều được hưởng quyền lợi này.
Lưu ý: Để có thể tiếp nhận thực tập sinh theo thời hạn hợp đồng 3 năm, doanh nghiệp tiếp nhận tại Nhật phải được đánh giá là công ty chất lượng theo đúng tiêu chuẩn đánh giá mới, đồng thời thực tập sinh cũng cần phải thi đỗ phần thi thực hành của kỳ kiểm định tau nghề kỹ năng. Nếu đạt đủ 2 điều kiện trên, sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng 3 năm, thực tập sinh cần về nước ít nhất là 1 tháng trước khi quay lại Nhật Bản để bắt đầu làm việc năm thứ 4 và năm thứ 5.
Tăng số lượng ngành nghề tiếp nhận lao động xuất khẩu sang Nhật
Theo Bản tin việc làm ngoài nước – Cục quản lý lao động ngoài nước, kể từ năm 2018, khi tổ chức OTIT chính thức hoạt động, số lượng ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh tại Nhật Bản được tăng từ 66 ngành lên 76 ngành. Điều này mở ra nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp đi làm việc tại Nhật cho thực tập sinh hơn.
Cơ quan quản lý chương trình TTS kỹ năng mới (OTIT) được thành lập thay cho JITCO
Nếu trước đây JITCO là cơ quan quản lý thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, thì năm 2018 tổ chức mới mang tên OTIT chính thức đảm nhiệm trọng trách này. Nguyên do là bởi JITCO là một tổ chức pháp nhân công ích không thuộc cơ quan nhà nước tiến hành việc thanh tra tại chỗ mà không có bất kỳ thẩm quyền pháp lý nào, nên trong Luật mới 2018 sẽ thành lập cơ quan quản lý chương trình thực tập sinh kỹ năng, gọi tắt là OTIT.
OTIT sẽ có những nhiệm vụ sau:
§ Phê duyệt kế hoạch thực tập kỹ năng
§ Chấp nhận đăng ký của các công ty tiếp nhận mới
§ Kiểm tra, giám sát hoạt động của nghiệp đoàn và các đoàn thể quản lý khác
§ Yêu cầu công ty tiếp nhận, nghiệp đoàn và các đoàn thể quản lý khác báo cáo về tình hình thực tập sinh (1 năm 1 lần đối với các tổ chức quản lý và 3 năm 1 lần đối với công ty tiếp nhận)
§ Hướng dẫn và hỗ trợ cho các thực tập sinh kỹ năng tại Nhật
Tăng số lượng tiếp nhận thực tập sinh kỹ năng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Trước đây, doanh nghiệp tại Nhật tiếp nhận lao động nước ngoài đều bị kiểm soát trong một hạn mức nhất định, không được vượt quá số lượng. Nhưng đến năm 2018, khi luật mới được áp dụng, sẽ nới lỏng hơn nhiều về số lượng thực tập sinh mà các đơn vị này được phép tuyển chọn. Cụ thể:
- Đối với các công ty tiếp nhận thực hiện xuất sắc, số thực tập sinh được tiếp nhận gấp đôi so với các công ty tiếp nhận thông thường.
- Công ty tiếp nhận có 30 nhân viên chính thức hoặc ít hơn: được tiếp nhận tối đa 3 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 31 đến 40 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 4 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 41 đến 50 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 5 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 51 đến 100 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 6 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 101 đến 200 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 10 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 201 đến 300 nhân viên chính thức: được tiếp nhận tối đa 15 thực tập sinh.
- Công ty tiếp nhận có từ 301 nhân viên chính thức trở lên: được tiếp nhận tối đa số lượng TTS = 1/20 nhân viên chính thức.
Thay đổi tiêu chuẩn chứng nhận đối với tổ chức phái cử lao động sang Nhật
Tổ chức phái cử lao động sang Nhật hay còn gọi là doanh nghiệp xuất khẩu lao động Nhật Bản, trong năm 2018 cần đáp ứng được 10 tiêu chuẩn dưới đây nếu muốn đủ điều kiện để cung ứng lao động cho thị trường Nhật:
1) Là tổ chức có đủ năng lực thực hiện đưa thực tập sinh sang Nhật Bản được cơ quan nhà nước của nước phái cử giới thiệu.
2) Quy định rõ ràng công khai về tiền dịch vụ và các khoản phí khác thu của thực tập sinh.
3) Tuyển chọn và đưa sang Nhật những thực tập sinh có ý thức hiểu rõ về mục đích ý nghĩa của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản.
4) Có chế độ hỗ trợ thực tập sinh sau khi về nước như hỗ trợ việc làm, tư vấn đầu tư, … để thực tập sinh có thể phát huy các kỹ năng học được tại Nhật một cách tốt nhất.
5) Tuân thủ các yêu cầu và hợp tác với Bộ, ban ngành về các vấn đề liên quan đến thực tập sinh.
6) Thực hiện việc phái cử thực tập sinh theo luật và quy định của nước phái cử.
7) Trong vòng 5 năm, tổ chức và nhân viên không bị kết án tù hoặc các hình phạt nghiêm trọng hơn hoặc các hình phạt tương tự theo Luật và quy định của nước phái cử.
8) Trong vòng 5 năm, không có các hành vi như làm giả giấy tờ liên quan đến thực tập sinh.
9) Trong vòng 5 năm, không kiểm soát tiền hoặc bất kỳ tài sản nào của thực tập sinh hoặc của người thân của thực tập sinh liên quan đến phái cử thực tập sinh sang Nhật Bản, bất kể việc thu tiền ký quỹ hay các khoản danh nghĩa nào.
10) Trong vòng 5 năm, liên quan đến hợp đồng thực tập sinh, không ký hợp đồng có điều khoản xử phạt hay hợp đồng chuyển tiền hoặc các tài sản khác một cách không hợp lý.
Thay đổi về tiêu chuẩn cấp phép cho các Nghiệp đoàn Nhật Bản
Năm 2018, những Nghiệp đoàn Nhật Bản được phép quản lý, tuyển dụng lao động nước ngoài cần phải đảm bảo các điều kiện sau:
1) Là pháp nhân Nhật bản hoạt động không vì mục đích lợi nhuận.
2) Là đơn vị có đủ năng lực để quản lý đúng quy định theo các tiêu chuẩn được quy định.
3) Là đơn vị có năng lực tài chính cơ bản để vận hành việc quản lý một cách đúng đắn.
4) Có biện pháp để quản lý thông tin cá nhân một cách phù hợp.
5) Có các biên pháp đối với cán bộ bên ngoài hoặc kiểm toán từ bên ngoài.
6) Ký hợp đồng với tổ chức nước ngoài việc sắp xếp cho thực tập sinh nước ngoài nahapj cảnh vào Nhật Bản.
7) Người đứng tên cho nghiệp đoàn phải là người có đủ năng lực để quản lý đúng quy định.
Thay đổi về chứng nhận kế hoạch thực tập sinh kỹ năng
Đây là thay đổi nhiều mới mẻ nhất trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản được áp dụng kể từ năm 2018. Theo đó kế hoạch thực tập sinh kỹ năng phải được trình để xin chứng nhận trước khi tiếp nhận đối với từng trường hợp thực tập sinh. Cụ thể, khi thực tập sinh thi đỗ trong kỳ kiểm định tay nghề lần 1 (năm thứ 1) , lần 2 (năm 2) và lần 3 (năm thứ 3 tại Nhật) đều sẽ được cấp giấy chứng nhận tay nghề.
Điều kiện chứng nhận kế hoạch thực tập kỹ năng bao gồm:
- Các kỹ năng mà thực tập sinh tiếp thu được là kỹ năng khó có thể tiếp nhận tại nước sở tại.
- Mục đích và nội dung thực tập kỹ năng phải phù hợp với từng loại hình thực tập.
- Thời gian thực tập kỹ năng số 1 tối đa 1 năm, thời gian thực tập kỹ năng số 2 tối đa là 2 năm và thời gian thực tập kỹ năng số 3 tối đa là 2 năm.
- Thực tập sinh phải hoàn thành được nội dung kiểm tra của kỳ thi kỹ năng số 1 mới được tiếp tục chương trình thực tập kỹ năng số 2 và phải đạt nội dung kiểm tra của kỳ thi kỹ năng số 2 mới được tiếp tục chương trình thực tập kỹ năng số 3.
- Tổ chức kiểm tra đánh giá thực tập sinh trước khi thực tập sinh hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng.
- Có cơ sở vật chất phù hợp và có người chịu trách nhiệm hướng dẫn thực tập sinh thực hiện chương trình TTS kỹ năng theo quy định.
- Các tổ chức quản lý (nghiệp đoàn) muốn cấp chứng nhận thực tập kỹ năng phải là đơn vị đã được hướng dẫn lên kế hoạch thực tập kỹ năng.
- Chế độ đãi ngộ đối với thực tập sinh kỹ năng phải đáp ứng các điều kiện quy định.
- Trường hợp xin phép thực tập kỹ năng số 3 thì người xin phép phải đáp ứng điều kiện là xuất sắc theo đúng quy định.
- Trường hợp người xin phép tiến hành thực tập kỹ năng cho nhiều thực tập sinh kỹ năng cùng lúc trong thời gian thực tập kỹ năng thì số thực tập sinh không được vượt quá số lượng quy định.
Có thể thấy, những đổi mới trong chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản 2018 này đều đem lại lợi ích cho thực tập sinh và giúp hoạt động phái cử được lành mạnh hơn. Để đạt được thành công, mỗi lao động cần cố gắng trau dồi năng lực tiếng Nhật, rèn luyện tay nghề, học hỏi kỹ năng mềm cũng như luôn nỗ lực tìm hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của chương trình phái cử sang Nhật để cố gắng hơn trong quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Thang Long OSC luôn đồng hành và hỗ trợ bạn trên mỗi chặng đường vươn tới thành công. Liên hệ 19001582 để được tư vấn miễn phí!
0 Comments